การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงบรรยาย มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาบรรยากาศองค์การ ความทนทาน แรงจูงใจ และความสามารถในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลจิตเวช 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร และ 3) ศึกษาตัวแปรพยากรณ์ที่ร่วมทำนายความสามารถในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการในโรงพยาบาลจิตเวช กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลประจำการในโรงพยาบาลจิตเวช จำนวน 354 คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบวัดความสามารถในการปฏิบัติงานบรรยากาศองค์การความทนทาน และแรงจูงใจ แบบวัดที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นผ่านการทดสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ความเที่ยงของแบบวัด คือ .98, .80, .78 และ .85 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ร้อยละ ค่ามัชฌิมเลขคณิตส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยที่สำคัญสรุปได้ ดังนี้ 1. บรรยากาศองค์การในโรงพยาบาลจิตเวช มีแนวโน้มเป็นแบบผสม รองลงมาเป็นแบบปิดและแบบเปิด ตามลำดับ ส่วนความทนทานและแรงจูงใจของพยาบาลประจำการในโรงพยาบาลจิตเวชอยู่ในระดับสูง 2. ความสามารถในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการในโรงพยาบาลจิตเวชรวมทุกด้านและรายด้าน ได้แก่ การเป็นผู้นำการวางแผนและการประเมินผลการพยาบาล การติดต่อสื่อสารและการสร้างสัมพันธภาพ การดูแลในระยะวิกฤติและฉุกเฉิน การสอนผู้ป่วยและครอบครัว การบำบัดทางจิต และการจัดสิ่งแวดล้อมอยู่ในระดับสูง ยกเว้นความสามารถในการปฏิบัติงานด้านการพัฒนาตนเองด้านวิชาชีพอยู่ในระดับปานกลาง 3. บรรยากาศองค์การมิติใกล้ชิดสนิทสนม ความยึดมั่นผูกพัน และความสามารถในการควบคุม มีความสัมพันธ์ทางบวกระดับต่ำกับความสามารถในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนบรรยากาศองค์การมิติขาดความสามัคคี มิติอุปสรรค มิติขวัญ มิติห่างเหิน มิติมุ่งผลงานมิติผลักดัน และมิติเอื้อเฟื้อ ควาท้าทาย แรงจูงใจใฝ่สัมพันธ์ แรงจูงใจใฝ่อำนาจ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ไม่มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ 4. บรรยากาศองค์การมิติใกล้ชิดสนิทสนม (INTI) และความสามารถในการควบคุม (CONT) เป็นตัวแปรที่สามารถพยากรณ์ความสามารถในการปฏิบัติงานพของพยาบาลประจำการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และมีสัมประสิทธิ์การพยากรณ์ร้อยละ 2.52 (R('2)=.0252)