วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2551

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาตัวชี้วัดคุณลักษณะผู้ตามที่ดีของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข วิธีดำเนินการวิจัยประกอบด้วย 3 ขั้นตอนหลักดังนี้ ขั้นที่ 1 กำหนดกรอบแนวคิดการวิจัย โดยทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง ขั้นที่ 2 สร้างเครื่องมือและตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือ โดยการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้เชี่ยวชาญ และหาค่าความเที่ยงของเครื่องมือโดยใช้สูตรสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาค ได้ค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.94 ขั้นที่ 3 รวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นพยาบาลประจำการจำนวน 650 คน ที่มีประสบการณ์ปฏิบัติงาน 1 ปี ขึ้นไป จากโรงพยาบาลศูนย์จำนวน 14 แห่ง ได้รับแบบสอบถามที่สมบูรณ์นำมาวิเคราะห์ได้จริง 598 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 92 สถิติที่ใช้ คือ การวิเคราะห์องค์ประกอบ(Factor analysis) โดยวิธีสกัดองค์ประกอบหลัก และ หมุนแกนองค์ประกอบแบบออโธร์กอนอล ด้วยวิธีแวริแมกซ์ ผ่านการทดสอบตามข้อตกลงเบื้องต้นของการใช้สถิติวิเคราะห์องค์ประกอบ การคัดเลือกตัวชี้วัดคุณลักษณะผู้ตามที่ดี ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์ ใช้เกณฑ์ 1) ค่าไอเกนมากกว่า 1.0 2)องค์ประกอบต้องมีตัวชี้วัดย่อยไม่น้อยกว่า 3 ตัวแปรขึ้นไป 3) ตัวชี้วัดมีค่าน้ำหนักองค์ประกอบอย่างน้อย 0.4 ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ ตัวชี้วัดคุณลักษณะผู้ตามที่ดีของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์ ประกอบด้วย 7 องค์ประกอบ สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 67.46 โดยประกอบด้วยตัวชี้วัดย่อยดังนี้ 1. มีความกล้าแสดงออก ประกอบด้วยตัวชี้วัดย่อย 10 ตัวชี้วัด อธิบายความแปรปรวนได้ ร้อยละ 12.54 2. มีระเบียบวินัย ประกอบด้วยตัวชี้วัดย่อย 6 ตัวชี้วัด อธิบายความแปรปรวนได้ ร้อยละ 11.91 3. พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ประกอบด้วยตัวชี้วัดย่อย 11 ตัวชี้วัด อธิบายความแปรปรวนได้ ร้อยละ 11.45 4. บริหารจัดการตนเองได้ ประกอบด้วยตัวชี้วัดย่อย 9 ตัวชี้วัด อธิบายความแปรปรวนได้ ร้อยละ 10.56 5. อุทิศตนให้กับงานและหน่วยงาน ประกอบด้วยตัวชี้วัดย่อย 9 ตัวชี้วัด อธิบายความ แปรปรวนได้ ร้อยละ 10.16 6. ให้ความร่วมมือในการทำงาน ประกอบด้วยตัวชี้วัดย่อย 5 ตัวชี้วัด อธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 6.93 7. ความมีน้ำใจ ประกอบด้วยตัวชี้วัดย่อย 4 ตัวชี้วัด อธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 3.91