วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2553

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ การสนับสนุนจากองค์การ และความผูกพันในงาน และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ การสนับสนุนจากองค์การ และความผูกพันในงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร ที่มีขนาดเตียง 200 เตียงขึ้นไป และมีประสบการณ์ทำงานตั้งแต่ 1 ปี ขึ้นไปจำนวน 240 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย แบบสอบถามบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ วิเคราะห์ค่าความเที่ยงได้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันของบุคลิกภาพแบบความหวั่นไหวทางอารมณ์ บุคลิกภาพแบบการเปิดรับประสบการณ์ บุคลิกภาพแบบการเปิดรับประสบการณ์ บุคลิกภาพแบบการเห็นตามผู้อื่น บุคลิกภาพแบบความสำนึกผิดชอบ เท่ากับ .89, .82, .79, .88 และ .81 ตามลำดับ แบบสอบถามการสนับสนุนจากองค์การ ค่าความเที่ยง แอลฟ่าเท่ากับ .92 และแบบสอบถามความผูกพันในงาน ค่าความเที่ยง แอลฟ่าเท่ากับ .93 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยสรุปดังนี้ บุคลิกภาพบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร บุคลิกภาพแบบความหวั่นไหวทางอารมณ์ แบบเปิดเผยตนเอง แบบการเปิดรับประสบการณ์ แบบการเห็นตามผู้อื่น และแบบความสำนึกผิดชอบ อยู่ในระดับปานกลาง (T-Score = 46.13, 52.57, 49.16, 50.68 และ 46.45 ตามลำดับ). การสนับสนุนจากองค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร อยู่ในระดับปานกลาง ([x-bar] = 3.39, SD=.68). ความผูกพันในงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร อยู่ในระดับสูง ([x-bar] = 3.91, SD=.52). บุคลิกภาพแบบการเปิดเผยตนเอง แบบการเปิดรับประสบการณ์ แบบการเห็นตามผู้อื่น แบบความสำนึกผิดชอบ และการสนับสนุนจากองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันในงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 (r =.474, .201, .280, .547 และ .409 ตามลำดับ) ส่วนบุคลิกภาพแบบความหวั่นไหวทางอารมณ์มีความสัมพันธ์ทางลบกับความผูกพันในงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 (r = -.172).