วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2553

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะพยาบาลประจำการโรงพยาบาลขนาด 30 – 90 เตียง สังกัดกองทัพบก กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 11 คน แบ่งเป็น 5 กลุ่ม ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญระดับนโยบายกรมแพทย์ทหารบก 1 คน ผู้บริหารโรงพยาบาล 1 คน ผู้บริหารการพยาบาล 4 คน ผู้ปฏิบัติการพยาบาล 4 คน และผู้บริหารหลักสูตรการศึกษาการพยาบาล 1 คน แบบประเมินสมรรถนะของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลขนาด 30 – 90 เตียง สังกัดกองทัพบก ใช้แนวคิดการพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะของ Burns and Grove (1997) และ Springer (1998) ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาและทดสอบความเที่ยงโดยหาค่าสหสัมพันธ์รายข้อกับคะแนนรวม ค่าสหสัมพันธ์รายข้ออยู่ระหว่าง -.88 ถึง .84 ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ แบบประเมินสมรรถนะของพยาบาลประจำการ ประกอบด้วยสมรรถนะ 8 ด้านและพฤติกรรมสมรรถนะจำนวน 76 ข้อ ดังนี้ 1.สมรรถนะทั่วไป ประกอบด้วย 1.1 ด้านการปฏิบัติการพยาบาล 1.2 ด้านภาวะผู้นำและการบริหารจัดการ 1.3 ด้านจริยธรรม จรรยาบรรณวิชาชีพ และกฎหมาย 1.4 ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ 1.5 ด้านการสื่อสารและสัมพันธภาพ 1.6 ด้านวิชาการและการวิจัย 2. สมรรถนะเฉพาะทางการพยาบาลทหาร ประกอบด้วย 2.1 ด้านเวชศาสตร์ทหาร 2.2 ด้านคุณลักษณะทหาร