วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2550

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อสร้างแบบประเมินสมรรถนะหลักของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลราชวิถี โดยแบ่งการศึกษาออกเป็น 3 ตอน คือ ตอนที่ 1 การพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะ มี 3 ขั้นตอน ขั้นตอนที่ 1 คือ กำหนดขอบเขตของแบบประเมิน ขั้นตอนที่ 2 กำหนดข้อรายการของแบบประเมิน โดยการสนทนากลุ่มพยาบาลผู้เชี่ยวชาญทางการพยาบาล จำนวน 24 คน ขั้นตอนที่ 3 การสร้างแบบประเมิน โดยการสร้าง ข้อกระทงของรายการสมรรถนะที่ใช้พฤติกรรมกำหนดระดับซึ่งใช้เกณฑ์การประเมินแบบรูบริค ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณภาพแบบประเมิน โดยผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 5 ท่าน นำมาหาค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหา และนำแบบประเมินไปทดลองใช้กับกลุ่มตัวอย่างโดยให้พยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย 3 คน ประเมินพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการ หอผู้ป่วยละ 10 คน แล้วนำมาหาค่าความเที่ยง ตอนที่ 3 การประเมินสมรรถนะหลักของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลราชวิถี ใช้แบบประเมินกับกลุ่มตัวอย่าง 2 กลุ่ม คือ พยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย 36 คน เป็นผู้ประเมิน พยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการ ในหน่วยงานตนเอง จำนวน 267 คน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. แบบประเมินสมรรถนะหลักของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลราชวิถีประกอบด้วยสมรรถนะ 13 ด้าน มีรายการสมรรถนะที่ใช้พฤติกรรมกำหนดระดับ รวมทั้งสิ้น 23 ข้อ ประกอบด้วย การมุ่งผลสัมฤทธิ์ (2 ข้อ) การบริการที่ดี (2 ข้อ) การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ (2 ข้อ) จริยธรรม (2 ข้อ) ความร่วมแรงร่วมใจ (2 ข้อ) ความใฝ่รู้และการถ่ายทอดและการถ่ายทอดความรู้และเทคโนโลยีทางการพยาบาล ใช้พฤติกรรมประเมินสมรรถนะร่วมกัน (2 ข้อ) การสร้างเครือข่ายพันธมิตร (2 ข้อ) การปฏิบัติงานบนพื้นฐานของข้อมูลเชิงประจักษ์ (1 ข้อ) ความคิดสร้างสรรค์เชิงนวัตกรรม (1 ข้อ) ความรักและผูกพันต่อโรงพยาบาลราชวิถี (2 ข้อ ) การบริการทางคลินิก (2 ข้อ) ทักษะการวิจัยและพัฒนาทางการพยาบาล (2 ข้อ) 2. คุณภาพของแบบประเมินที่สร้างมีค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหา (CVI) =.89 มีค่าความเที่ยงด้วยการหาค่าความสอดคล้องภายใน มีค่าสัมประสิทธิ์ความเที่ยง = .91 3. นำแบบประเมินไปใช้ประเมินสรรถนะหลักของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลราชวิถี 267 คน นำข้อมูลที่ได้แปลผลคะแนนระดับสมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพ พบว่า ค่าคะแนนเฉลี่ยโดยรวมระดับสมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลราชวิถี อยู่ในระดับดี มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 2.76 ค่าความแปรปรวนเท่ากับ 0.64