งานวิจัยนี้ศึกษาถึงความสัมพันธ์ในแต่ละเส้นทางระหว่างบรรยากาศในองค์กร ความพึงพอใจ ในงาน และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงแรมในเครือดุสิต อินเตอร์เนชั่นแนลในเขต กรุงเทพมหานครโดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์ความสัมพันธ์เชิงโครงสร้าง (Structural Equation Model) เพื่อนําเสนอและอธิบายอิทธิพลทั้งทางตรงและทางอ้อมที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของ พนักงานโดยใช้ระเบียบวิธีการวิจัยเชิงสํารวจ (Survey Research) ด้วยการเก็บแบบสอบถามจาก พนักงานโรงแรมจากดุสิตธานี กรุงเทพฯ และโรงแรมดุสิตปริ๊นเซส ศรีนครินทร์กลุ่มที่เกี่ยวข้องกับผู้ เข้าพักทางอ้อม (Back Stage) และกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับผู้เข้าพักทางตรง (Front Stage) จํานวน 265 รายและทําการวิเคราะห์ด้วยโปรแกรมสําเร็จรูปทางสถิติ ผลการศึกษาพบว่า ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานอันเป็นตัวแปรตามและตัวแปรภายใน สําหรับการศึกษาได้รับอิทธิพลรวมในทิศทางบวกจากปัจจัยด้านบรรยากาศในองค์กรเท่ากับ .83 โดย เป็นอิทธิพลทางตรงเท่ากับ.19 เป็นอิทธิพลทางอ้อมเท่ากับทางอ้อมเท่ากับ.64 อันมีนัยสําคัญทางสถิติ โดยตัวแบบดังกล่าวมีความกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ในระดับที่ยอมรับได้จากดัชนีวัดความ สอดคล้องหลายตัว ( 2/df = 2.253, GFI=.895, RMSEA=.069, CFI=.958) โรงแรมในเครือดุสิต อินเตอร์เนชั่นแนลในเขตกรุงเทพมหานครสามารถเพิ่มความผูกพันธ์ต่อองค์กรของพนักงานโรงแรม โดยพิจารณาจากบรรยากาศในองค์กรและความพึงพอใจในงานไปพร้อมกัน อย่างไรก็ตามการศึกษา ความยุติธรรมในองค์กร คุณลักษณะของงาน หรือการรับรู้ความสามารถของตนเอง หรือบุพปัจจัย อื่นๆที่สามารถใช้ในการอธิบายความผูกพันของพนักงานได้มากยิ่งขึ้นโดยอาจจะทําการศึกษาจาก บริบทเดิมหรืออุตสาหกรรมอื่นๆเพื่อทําการการขยายขอบเขตการศึกษาและข้อค้นพบใหม่ๆอันจะ นําไปสู่ประโยชน์การนําไปใช้แก่ธุรกิจและวงการวิชาการต่อไป