| ชื่อเรื่อง | : | การบริหารค่าจ้างในมุมมองของ HR และเทคนิคการบริหารแบบ Pay for Performance (P4P) , ทฤษฎีและหลักการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานในมุมมอง HR |
| นักวิจัย | : | รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์ |
| คำค้น | : | Pay for Performance , P4P , ค่าตอบแทน , การบริหารผลตอบแทน |
| หน่วยงาน | : | สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข |
| ผู้ร่วมงาน | : | Thai Skill Plus Co.,Ltd |
| ปีพิมพ์ | : | 2556 |
| อ้างอิง | : | http://hdl.handle.net/11228/3833 |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข เอกสารนำเสนอประกอบเวทีวิชาการ : วิกฤติ P4P “ระดมพลังปัญญาร่วมหาทางออก” วันจันทร์ที่ 27 พฤษภาคม 2556 เวลา 08.30-13.00 น. ณ ห้องประชุมวีนัส ชั้น 3 โรงแรมมิราเคิลแกรนด์ กรุงเทพฯ |
| บรรณานุกรม | : |
รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์ . (2556). การบริหารค่าจ้างในมุมมองของ HR และเทคนิคการบริหารแบบ Pay for Performance (P4P).
นนทบุรี : สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข. รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์ . 2556. "การบริหารค่าจ้างในมุมมองของ HR และเทคนิคการบริหารแบบ Pay for Performance (P4P)".
นนทบุรี : สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข. รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์ . "การบริหารค่าจ้างในมุมมองของ HR และเทคนิคการบริหารแบบ Pay for Performance (P4P)."
นนทบุรี : สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข, 2556. Print. รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์ . การบริหารค่าจ้างในมุมมองของ HR และเทคนิคการบริหารแบบ Pay for Performance (P4P). นนทบุรี : สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข; 2556.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
