บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาและตรวจสอบโมเดลสมการโครงสร้างขององค์ประกอบมีอิทธิพลต่อความตั้งใจจะลาออกจากงานของครูในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ โดยเลือกใช้การวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Method Research) เพื่อนำการวิจัยเชิงคุณภาพมาช่วยอธิบายผลการวิจัยเชิงปริมาณ จากกลุ่มตัวอย่าง 419 ราย และผู้ให้ข้อมูล 20 คน ซึ่งได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน ตัวแปรที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย 5 ตัวแปรแฝง คือ คุณภาพชีวิตในการทำงานการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ และความตั้งใจจะลาออกจากงาน ซึ่งวัดจากตัวแปรสังเกตได้ 25 ตัวแปร เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม 6 ตอน มาตรวัดแบบประมาณค่า 5 ระดับ วิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้นด้วยโปรแกรม SPSS และวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างด้วยโปรแกรม LISREL ผลการวิจัยพบว่า โมเดลที่พัฒนาขึ้นมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (X^2 = 1128.02, df = 256, X^2/df = 0.95, SRMR = 0.06, RMSEA = 0.07) โดยตัวแปรในโมเดล อธิบายความแปรปรวนของความตั้งใจจะลาออกจากงานได้ร้อยละ 52 และพบว่าความตั้งใจจะลาออกจากงาน ได้รับอิทธิพลทางตรงจากองค์ประกอบความพึงพอใจในงานมากที่สุด รองลงมาคือองค์ประกอบจากคุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ และการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ