| ชื่อเรื่อง | : | Personal network impact on the recruitment and selection process in small sized organization of angola and operating overseas |
| นักวิจัย | : | Helder Joaquim Catombela |
| คำค้น | : | team building , Personal network , Team buikling , Effectively and role model |
| หน่วยงาน | : | สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ |
| ผู้ร่วมงาน | : | Martin Goehrlich |
| ปีพิมพ์ | : | 2556 |
| อ้างอิง | : | http://dric.nrct.go.th/Search/SearchDetail/276850 |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | - |
| บรรณานุกรม | : |
Helder Joaquim Catombela . (2556). Personal network impact on the recruitment and selection process in small sized organization of angola and operating overseas.
กรุงเทพมหานคร : Stamford International University. Helder Joaquim Catombela . 2556. "Personal network impact on the recruitment and selection process in small sized organization of angola and operating overseas".
กรุงเทพมหานคร : Stamford International University. Helder Joaquim Catombela . "Personal network impact on the recruitment and selection process in small sized organization of angola and operating overseas."
กรุงเทพมหานคร : Stamford International University, 2556. Print. Helder Joaquim Catombela . Personal network impact on the recruitment and selection process in small sized organization of angola and operating overseas. กรุงเทพมหานคร : Stamford International University; 2556.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
