| ชื่อเรื่อง | : | ปัจจัยที่ส่งผลต่อการรักษาคนเก่ง (Talent) ให้คงอยู่ในองค์กร : |
| นักวิจัย | : | พิเชษฐ อมรรัตนวงศ์ |
| คำค้น | : | - |
| หน่วยงาน | : | สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ |
| ผู้ร่วมงาน | : | ไว จามรมาน , อัจฉรา ค้าข้าว |
| ปีพิมพ์ | : | 2551 |
| อ้างอิง | : | http://dric.nrct.go.th/Search/SearchDetail/261978 |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | - |
| บรรณานุกรม | : |
พิเชษฐ อมรรัตนวงศ์ . (2551). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการรักษาคนเก่ง (Talent) ให้คงอยู่ในองค์กร :.
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. พิเชษฐ อมรรัตนวงศ์ . 2551. "ปัจจัยที่ส่งผลต่อการรักษาคนเก่ง (Talent) ให้คงอยู่ในองค์กร :".
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. พิเชษฐ อมรรัตนวงศ์ . "ปัจจัยที่ส่งผลต่อการรักษาคนเก่ง (Talent) ให้คงอยู่ในองค์กร :."
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2551. Print. พิเชษฐ อมรรัตนวงศ์ . ปัจจัยที่ส่งผลต่อการรักษาคนเก่ง (Talent) ให้คงอยู่ในองค์กร :. กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์; 2551.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
