| ชื่อเรื่อง | : | การผสมผสานวัฒนธรรมองค์กรของพนักงานคนไทย ที่มีการทำงานเป็นทีม กรณีศึกษา ธนาคาร ยูโอบี จำกัด [มหาชน] และธนาคาร ธนชาต จำกัด [มหาชน] |
| นักวิจัย | : | ปราณี อ่อนละเอียด |
| คำค้น | : | การผสมกลมกลืนทางวัฒนธรรม , วัฒนธรรมองค์การ , พนักงานธนาคาร , การทำงานเป็นทีม , ธนาคารยูโอบี |
| หน่วยงาน | : | สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ |
| ผู้ร่วมงาน | : | พัชรินทร์ แย้มสงวน |
| ปีพิมพ์ | : | 2552 |
| อ้างอิง | : | http://dric.nrct.go.th/Search/SearchDetail/214212 |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | - |
| บรรณานุกรม | : |
ปราณี อ่อนละเอียด . (2552). การผสมผสานวัฒนธรรมองค์กรของพนักงานคนไทย ที่มีการทำงานเป็นทีม กรณีศึกษา ธนาคาร ยูโอบี จำกัด [มหาชน] และธนาคาร ธนชาต จำกัด [มหาชน].
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยนเรศวร. ปราณี อ่อนละเอียด . 2552. "การผสมผสานวัฒนธรรมองค์กรของพนักงานคนไทย ที่มีการทำงานเป็นทีม กรณีศึกษา ธนาคาร ยูโอบี จำกัด [มหาชน] และธนาคาร ธนชาต จำกัด [มหาชน]".
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยนเรศวร. ปราณี อ่อนละเอียด . "การผสมผสานวัฒนธรรมองค์กรของพนักงานคนไทย ที่มีการทำงานเป็นทีม กรณีศึกษา ธนาคาร ยูโอบี จำกัด [มหาชน] และธนาคาร ธนชาต จำกัด [มหาชน]."
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยนเรศวร, 2552. Print. ปราณี อ่อนละเอียด . การผสมผสานวัฒนธรรมองค์กรของพนักงานคนไทย ที่มีการทำงานเป็นทีม กรณีศึกษา ธนาคาร ยูโอบี จำกัด [มหาชน] และธนาคาร ธนชาต จำกัด [มหาชน]. กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยนเรศวร; 2552.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
