| ชื่อเรื่อง | : | The Impact of Perceived Organizational Injustice on Employee Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention: A Study of Employees in MNCs in Malaysia |
| นักวิจัย | : | Chung, Kuok Shiong |
| คำค้น | : | HF5001-6182 Business |
| หน่วยงาน | : | Universiti Sains Malaysia, Malaysia |
| ผู้ร่วมงาน | : | - |
| ปีพิมพ์ | : | 2552 |
| อ้างอิง | : | http://eprints.usm.my/25514/1/The_Impact_of_Perceived_Organizational_Injustice_on.pdf , Chung, Kuok Shiong (2009) The Impact of Perceived Organizational Injustice on Employee Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention: A Study of Employees in MNCs in Malaysia. Masters thesis, USM. |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | http://eprints.usm.my/25514/ |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | The purpose of this research was to examine the impact of perceived organizational injustice on employees’ level of commitment and their intention to quit. Ketidakadilan di tempat kerja merupakan satu tajuk penyelidikan yang penting dalam bidang tindaklaku organisasi. Kebelakangan ini, tajuk yang berkaitan dengan ketidakadilan sering menjadi tajuk perbualan di kalangan para penyelidik bidang ini. |
| บรรณานุกรม | : |
Chung, Kuok Shiong . (2552). The Impact of Perceived Organizational Injustice on Employee Satisfaction, Organizational Commitment and
Turnover Intention: A Study of Employees in MNCs in
Malaysia.
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia. Chung, Kuok Shiong . 2552. "The Impact of Perceived Organizational Injustice on Employee Satisfaction, Organizational Commitment and
Turnover Intention: A Study of Employees in MNCs in
Malaysia".
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia. Chung, Kuok Shiong . "The Impact of Perceived Organizational Injustice on Employee Satisfaction, Organizational Commitment and
Turnover Intention: A Study of Employees in MNCs in
Malaysia."
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia, 2552. Print. Chung, Kuok Shiong . The Impact of Perceived Organizational Injustice on Employee Satisfaction, Organizational Commitment and
Turnover Intention: A Study of Employees in MNCs in
Malaysia. กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia; 2552.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
