| ชื่อเรื่อง | : | The Effects of Human Resource Management Practices on Service-Oriented Organizational Citizenship Behaviors: The Role of Organizational Commitment as a Mediator |
| นักวิจัย | : | Low, Sok Fun |
| คำค้น | : | HF5001-6182 Business |
| หน่วยงาน | : | Universiti Sains Malaysia, Malaysia |
| ผู้ร่วมงาน | : | - |
| ปีพิมพ์ | : | 2553 |
| อ้างอิง | : | http://eprints.usm.my/23992/1/THE_EFFFECTS_OF_HUMAN_RESOURCE_MANAGEMENT_PRACTICES_ON_SERVICE_ORIENTED_ORGANIZATIONAL_CITIZENSHIP_BEHAVIORS_THE_ROLE_OF_ORGANIZATIONAL_COMMITMENT_AS_A_MEDIATOR.pdf , Low, Sok Fun (2010) The Effects of Human Resource Management Practices on Service-Oriented Organizational Citizenship Behaviors: The Role of Organizational Commitment as a Mediator. Masters thesis, USM. |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | http://eprints.usm.my/23992/ |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | Untuk memastikan kebolehterusan dalam persekitaran perniagaan yang kompetitif, industri logistik memerlukan faedah kompetitif yang tidak boleh ditiru oleh pesaing. Sumber manusia memainkan peranan yang penting untuk membentuk faedah kompetitif. To remain sustainable in competitive business environment, logistics industry has to create competitive advantage that cannot be imitable by rivalries. Human resources are the major source in creating competitive advantage. |
| บรรณานุกรม | : |
Low, Sok Fun . (2553). The Effects of Human Resource Management
Practices on Service-Oriented Organizational Citizenship Behaviors: The Role of Organizational Commitment as a Mediator.
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia. Low, Sok Fun . 2553. "The Effects of Human Resource Management
Practices on Service-Oriented Organizational Citizenship Behaviors: The Role of Organizational Commitment as a Mediator".
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia. Low, Sok Fun . "The Effects of Human Resource Management
Practices on Service-Oriented Organizational Citizenship Behaviors: The Role of Organizational Commitment as a Mediator."
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia, 2553. Print. Low, Sok Fun . The Effects of Human Resource Management
Practices on Service-Oriented Organizational Citizenship Behaviors: The Role of Organizational Commitment as a Mediator. กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia; 2553.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
