การวิจัยครังนีมีวัตถุประสงค์เพือศึกษาความพึงพอใจของผู้ใช้บัณฑิตต่อการปฏิบัติงานของ บัณฑิต เพือเปรียบเทียบเปรียบเทียบความพึงพอใจของผู้ใช้บัณฑิตต่อการปฏิบัติงานของบัณฑิต คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์จําแนกตามเพศอายุ ระดับ การศึกษา อายุการทํางาน และประเภทหน่วยงาน และเพือศึกษาแนวทางพัฒนาการผลิตบัณฑิต คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์กลุ่มตัวอย่างทีใช้ในการวิจัย ได้แก่ นายจ้างหรือหัวหน้างาน ซึงเป็ นผู้ใช้บัณฑิตของคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์จํานวน คน ใช้วิธีสุ่มแบบเจาะจง เครืองมือทีใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถามความพึงพอใจของผู้ใช้บัณฑิตต่อการปฏิบัติงานของบัณฑิตคณะมนุษยศาสตร์ และสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์วิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าร้อยละ ค่าเฉลีย ส่วนเบียงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เปรียบเทียบความพึงพอใจของผู้ใช้บัณฑิตต่อการ ปฏิบัติงานของบัณฑิตคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ โดยใช้ สถิติt-test, F-test ผลการวิจัยพบว่า 1. ข้อมูลพืนฐานของกลุ่มตัวอย่าง พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็ นเพศชาย อายุ มากกว่า ปีระดับการศึกษา ในระดับปริญญาตรีอายุการทํางาน มากกว่า ปี ประเภท หน่วยงาน เป็ นหน่วยงานราชการ บัณฑิต ส่วนใหญ่ จบสาขาการบริหารการปกครองท้องถิน . ความพึงพอใจของผู้ใช้บัณฑิตต่อการปฏิบัติงานของบัณฑิตคณะมนุษยศาสตร์และ สังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ ภาพรวม มีค่าเฉลียอยู่ในระดับมาก เรียงลําดับจาก มากไปหาน้อย คือ ด้านคุณธรรม จริยธรรม จรรยาบรรณในวิชาชีพ ด้านความรู้ความสามารถ พืนฐานในการทํางาน และด้านความรู้ความสามารถทางวิชาการตามลักษณะงานในสาขา 3. ผลการเปรียบเทียบความพึงพอใจของผู้ใช้บัณฑิตต่อการปฏิบัติงานของบัณฑิตคณะ มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ พบว่า เพศ อายุ และอายุการทํางาน ไม่แตกต่างกัน ส่วนการเปรียบเทียบความพึงพอใจของผู้ใช้บัณฑิตต่อการปฏิบัติงานของ บัณฑิตคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ จําแนกตาม ระดับ การศึกษา และประเภทหน่วยงาน ต่างกัน ผู้ใช้บัณฑิตมีความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงาน แตกต่าง กันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติทีระดับ .05

The purposes of this research were to study the satisfaction of the graduate employers towards the work, compare the satisfaction of the graduate employers towards the work of the faculty of Humanities and Social Sciences divided into gender, age, education levels, working experience, and type of agency and study the guidelines to develop graduates of the faculty of Humanities and Social Sciences, Phetchabun Rajabhat University. The samples of the study were 400 employers with obtained by purposive sampling. The instrument used was questionnaire. The data were statistically analyzed by percentage, mean, standard deviation and used t-test, F-test in comparative analysis. The results of the study were as follows: 1. Mostof the samples were male, age more than 46 years old, educated in the bachelor’s degree. They had work experience in government agencies more than 15 years and graduated program in Local Government Administration. . The satisfaction of the graduate employers towards the work of the faculty of Humanities and Social Sciences in overall was at high level. When considering highest to lowest means, they were ethical behavior, work-related fundamental skills, and professional skills. 3. The results of comparison the satisfaction of the graduate employers towards the work of the faculty of Humanities and Social Sciences revealed that gender, age, and working experience had no differences in satisfaction the work, whereas education level and type of agency were statistical significant difference at .05 level.