จากปัญหาการขาดแคลนพนักงานขับรถบรรทุกที่อุตสาหกรรมรถบรรทุกในประเทศไทยกำลังเผชิญ การศึกษาครั้งนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลอย่างเด่นชัดต่อความตั้งใจเปลี่ยนอาชีพของพนักงานขับรถบรรทุก ซึ่งทำการศึกษาโดยใช้แบบสอบถามในการสำรวจทัศนคติของพนักงานขับรถบรรทุกที่มีต่ออาชีพ สถานะทางสังคม ผลตอบแทน ความก้าวหน้าและความมั่นคงในอาชีพ ความขัดแย้งระหว่างชีวิตส่วนตัวกับงาน ความเหนื่อยหน่าย และความตั้งใจที่จะเปลี่ยนอาชีพของพนักงานขับรถบรรทุก แบ่งการสำรวจกลุ่มตัวอย่างออกเป็น 2 กลุ่ม ตามสภาพแวดล้อมในการทำงานที่แตกต่างกัน โดยกลุ่มที่ 1 พนักงานขับรถบรรทุก 4 ล้อ (รถกระบะ) จำนวน 146 คน และกลุ่มที่ 2 พนักงานขับรถบรรทุกหัวลากและรถพ่วง จำนวน 170 คน การวิเคราะห์สมการเชิงโครงสร้างนำมาใช้วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างสาเหตุและผลกระทบของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจเปลี่ยนอาชีพของพนักงานขับรถบรรทุก ผลการวิเคราะห์พบว่า ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความตั้งใจเปลี่ยนอาชีพของพนักงานขับรถบรรทุกทั้ง 2 กลุ่ม ประกอบด้วย 1) การรับรู้ถึงสถานะทางสังคมที่ต้อยต่ำกว่าอาชีพอื่น 2) ได้รับผลตอบแทนต่ำ ขาดความก้าวหน้าและความไม่มั่นคงในอาชีพ และ 3) ความเหนื่อยหน่ายจากการทำงาน

วิทยานิพนธ์ (วศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2558