การศึกษาเรื่อง การศึกษาตลาดแรงงานของอุตสาหกรรมในจังหวัดสกลนคร มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาอุปสงค์และอุปทานแรงงาน พยากรณ์ความต้องการแรงงาน และศึกษาปัญหาและข้อจำกัด ของตลาดแรงงาน วิธีการที่ใช้ในการศึกษา คือ การศึกษาจากเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง และการศึกษาภาคสนามโดยเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ครั้งนี้ ได้แก่ ผู้ประกอบการอุตสาหกรรม จำนวน 100 แห่ง และนักเรียน นักศึกษาระดับ ชั้นประถมศึกษาปีที่ 6 มัธยมศึกษาปีที่ 6 ปวช. ปวส. อนุปริญญา และปริญญาตรี ที่จะจบ การศึกษาในปี 2540 จำนวน 322 คน การวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS และค่า สถิติที่ใช้ ค่าร้อยละ ค่าไค-สแควร์ (Chi-Squares) ค่าซี (Contingency Coefficient) ค่า t-test และใช้สมการเชิงถดถอย (Regression equation) ผลการศึกษาภาพรวมของตลาดแรงงาน พบว่า โครงสร้างกำลังแรงงาน มีผู้มีงานทำเฉลี่ย ประมาณร้อยละ 96 โดยทำงานในภาคเกษตรกรรมประมาณ 2 ใน 3 ของผู้มีงานทำทั้งหมด สำหรับ ผู้มีงานทำนอกภาคเกษตรกรรม อยู่ในอุตสาหกรรมการก่อสร้างมากที่สุด รองลงมาคือ พาณิชยกรรม การบริการ และอุตสาหกรรมการผลิต โดยผู้มีงานทำส่วนใหญ่มีระดับการศึกษาประถมศึกษา สำหรับผลการศึกษาข้อมูลภาคสนาม พบว่า 1. ทางด้านอุปทานแรงงาน นักเรียนนักศึกษามีความต้องการทำงานประมาณ 1 ใน 4 มีสาเหตุส่วนใหญ่มาจากครอบครัวต้องการให้ช่วยทำงาน ครอบครัวมีฐานะยากจน และครอบครัว มีภาระหนี้สิน ส่วนความต้องการการทำงานส่วนบุคคล พบว่า นักเรียน นักศึกษาส่วนใหญ่ ต้องการจบปริญญาตรีก่อน โดยส่วนใหญ่ต้องการเงินเดือนเริ่มต้น 5,001 - 7,000 บาท สถานที่ทำงานใกล้บ้าน และพิจารณาตัดสินใจเลือกงานจากปัจจัยเหล่านี้ในระดับมากคือ เงินเดือนค่าจ้าง ความปลอดภัย ความมั่นคง งานอิสระ สถานที่ตั้งของที่ทำงาน สภาพแวดล้อม ของงาน การยกย่องชมเชย บำเหน็จบำนาญ การรักษาพยาบาล ที่พัก เงินปันผล การส่งเสริม ให้ศึกษาต่อ การมีเพื่อนร่วมงานที่ดี ความก้าวหน้าและชื่อเสียงของธุรกิจ สำหรับการ สนองตอบความต้องการทำงาน นักเรียนนักศึกษาต้องการให้ฝึกอาชีพให้มากที่สุด 2. ทางด้านอุปกรณ์แรงงาน นายจ้างให้ความสำคัญกับประสบการณ์ในการทำงานมากที่สุด โดยนายจ้างส่วนใหญ่ต้องการจ้างแรงงานที่มีระดับการศึกษามัธยมศึกษา ผลการศึกษาเฉลี่ย 2.00 - 2.50 เพศชาย ช่วงอายุ 16 - 20 ปี เงินเดือน 2,001 - 3,000 บาท ตำแหน่งพนักงาน ทั่วไป และมีความอดทนสูง ในการสรรหาแรงงานนายจ้างใช้วิธีการให้พนักงานในสถานประกอบการ หาให้ ทำให้ต้นทุนในการจ้างงานต่ำ และในการลงทุนในทุนมนุษย์ใช้วิธีการฝึกอบรมในขณะ ทำงานมากที่สุด สำหรับการประมาณการความต้องการจ้างงาน ในช่วงระยะเวลา 1 - 10 ปี พบว่า นายจ้างต้องการจ้างแรงงานเพิ่มขึ้นประมาณ 3,963 คน โดยสถานประกอบการที่มีจำนวนลูกจ้าง จำนวนน้อยมีความต้องการแรงงานมากกว่าสถานประกอบการที่มีลูกจ้างจำนวนมาก 3. การศึกษาตลาดแรงงาน พบว่า มีปัญหาข้อจำกัดในเรื่องคุณสมบัติของแรงงานไม่ตรง ตามความต้องการ ปัญหาเรื่องเงินเดือนค่าจ้างต่ำ ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในฤดูทำนา และ ปัญหาเรื่องการไม่รู้แหล่งงานของแรงงาน การทดสอบสมมติฐาน ทางด้านอุปทานแรงงานพบว่า ความต้องการทำงานของแรงงานมีความ สัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับระดับการศึกษา ที่ตั้งของสถานศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของ ครอบครัว รายได้ที่ได้รับประจำวัน และจำนวนพี่น้องร่วมบิดามารดา ทางด้านอุปสงค์แรงงาน พบว่า ความต้องการจ้างแรงงานของนายจ้างมีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันกับขนาดของธุรกิจ จำนวนลูกจ้างระดับมัธยม จำนวนลูกจ้างระดับ ปวช. และต้นทุนการจัดจ้างแรงงานในระยะที่ ผ่านมา สำหรับปัจจัยจำนวนลูกจ้าง ปวส. อนุปริญญา และอัตราค่าจ้างมีความสัมพันธ์กับ ความต้องการจ้างแรงงานในทิศทางตรงกันข้าม และในการทดสอบประสิทธิภาพของตลาดแรงงาน พบว่า ตลาดแรงงานยังไม่มีประสิทธิภาพในเรื่องสารสนเทศเกี่ยวกับข้อมูลแหล่งงาน การกีดกันใน ตลาดแรงงานในการเลือกสถาบันการศึกษา ตลาดแรงงานภายในเกี่ยวกับการหางานโดยระบบอุปถัมภ์ และตลาดแรงงานทวิลักษณ์ เรื่องการทำงานต่ำระดับของแรงงาน และการโยกย้ายแรงงานเรื่อง การย้ายงานของแรงงาน สำหรับตลาดแรงงานภายในเกี่ยวกับค่าจ้าเงินเดือนที่แรงงานได้รับและ ตลาดแรงงานทวิลักษณ์ เรื่องคุณสมบัติของแรงงาน พบว่าตลาดแรงงานมีประสิทธิภาพ ผู้ศึกษามีข้อเสนอแนะในด้านต่าง ๆ ดังต่อไปนี้ หน่วยราชการะดับจังหวัดควรให้ความ สำคัญกับภาคการเกษตรกรรมมากขึ้น เพื่อให้กลไกตลาดแรงงานสามารถปรับตัวได้ รวมถึงส่งเสริม ให้ตลาดแรงงานมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะการให้บริการการจัดหางาน การประชาสัมพันธ์ข่าวสาร เกี่ยวกับแหล่งงาน รวมถึงการฝึกอาชีพและการพัฒนาบุคลิกภาพของแรงงาน นอกจากนี้ทางด้าน แรงงานควรปรับแนวคิดทัศนคติในการยอมรับสภาพของตลาดแรงงาน พร้อมทั้งปรับปรุงตัวเองให้มี ความรู้ความสามารถสอดคล้องกับความต้องการของนายจ้าง ทางด้านนายจ้างก็ควรปรับตัวในเรื่อง วิธีการสรรหา และมีสิ่งจูงใจต่าง ๆ เพื่อให้ได้แรงงานที่มีคุณภาพเช่นกัน