การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างและพัฒนา แบบสอบวัดเจตคติด้านความ ปลอดภัยในการทำงาน ของพนักงานการผลิต บริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) โดยสามารถ สร้างเกณฑ์ปกติ (Norms) ของแบบสอบวัดเจตคติด้านความปลอดภัยในการทำงาน จำแนกตาม ระดับการบริหารงาน และจำแนกตามโรงงาน รวมถึงสำรวจเจตคติด้านความปลอดภัยในการทำงาน ของพนักงานการผลิต และศึกษาถึงตัวแปรต่าง ๆ ที่อาจจะมีผลต่อเจตคติด้านความปลอดภัย ในการทำงานของพนักงาน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบวัดเจตคติ ด้านความปลอดภัยในการทำงาน ซึ่งสร้างและพัฒนาขึ้นตามกระบวนการสร้างแบบทดสอบทางจิตวิทยา โดยมุ่งวัดเจตคติทั้ง 3 องค์ประกอบ กล่าวคือ ด้านความรู้ ด้านความรู้สึก และด้าน พฤติกรรม โดยมีค่าความเชื่อมั่น (Reliability) ของแบบสอบวัดทั้งฉบับ โดยวิธีการ หาค่าสัมประสิทธิ์ความสม่ำเสมอภายใน ชนิด Cronbachs Coefficient Alpha เท่ากับ 0.9298 และหาค่าความเที่ยงตรงตามสภาพ (Concurrent Validity) โดยวิธีการ Known- Group Technique พบว่ามีความแตกต่างระหว่างคะแนนเจตคติของกลุ่มที่มีเจตคติที่ดี และ ไม่ดีได้ ที่ระดับมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 การสำรวจเจตคติด้านความปลอดภัยในการทำงาน ของพนักงานการผลิต บริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) มาจากการสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย ได้จำนวนกลุ่มตัวอย่าง 1,270 คน และผู้วิจัยได้สร้างเกณฑ์ปกติแบบเปอร์เซ็นต์ไทล์ (Percentile Norms) ซึ่งจำแนกเป็นพนักงานระดับบังคับบัญชา การผลิตพนักงานปฏิบัติการ การผลิต และในส่วนพนักงานปฏิบัติการ ได้สร้างเกณฑ์ปกติแบบเปอร์เซนไทล์ จำแนกตามแต่ละ โรงงานและฝ่าย ผลการศึกษาเจตคติด้านความปลอดภัยในการทำงาน ของพนักงานการผลิต พบว่า พนักงานการผลิตมีคะแนนเจตคติด้านความปลอดภัยในการทำงานอยู่ในระดับที่สูง โดยมีคะแนน เจตคติเฉลี่ยเท่ากับ 221.84 คะแนน หรือคิดเป็นร้อยละ 86.99 คะแนนต่ำสุดเท่ากับ 133 คะแนน หรือร้อยละ 52.16 และคะแนนสูงสุดเท่ากับ 255 คะแนน หรือร้อยละ 100 เมื่อ จำแนกตามโรงงาน พบว่า พนักงานโรงงานลำปางมีคะแนนเจตคติมากที่สุด และเมื่อจำแนกตาม สังกัดส่วน พบว่า พนักงานที่สังกัดส่วนส่งเสริมการผลิต มีคะแนนเจตคติมากที่สุด เมื่อ วิเคราะห์ถึงประวัติการเกิดอุบัติเหตุของพนักงาน พบว่า พนักงานที่ไม่เคยเกิด อุบัติเหตุเลย จะมีคะแนนเจตคติเฉลี่ยมากที่สุด คือ 222.59 คะแนน หรือร้อยละ 87.29 และ มากกว่าพนักงานที่เคยเกิดอุบัติเหตุแต่ไม่มีการบาดเจ็บ พนักงานที่เคยเกิดอุบัติเหตุ และมีการบาดเจ็บเล็กน้อย และพนักงานที่เกิดอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงาน ซึ่งมีคะแนนเจตคติ เฉลี่ยน้อยที่สุดคือ 211.19 คะแนน หรือร้อยละ 82.82 การศึกษาถึงปัจจัยส่วนบุคคลที่อาจ จะมีผลต่อเจตคติด้านความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานนั้น พบว่า ตัวแปรอายุ อายุงาน วุฒิการศึกษา ภูมิลำเนาเดิม สถานภาพสมรส ไม่มีผลต่อคะแนนเจตคติด้านความปลอดภัยในการ ทำงาน แต่ตัวแปรเพศและจำนวนบุตร มีผลต่อคะแนนเจตคติด้านความปลอดภัยในการทำงานของ พนักงานด้วย