วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะศึกษาพัฒนาการทางประวัติศาสตร์ ของการประกอบกิจกรรมสังคมสงเคราะห์ของชาวจีนในประเทศไทยระหว่าง พ.ศ.2420- 2513 โดยพิจารณาปัจจัยผลักดันทั้งในส่วนที่เป็นรากฐานทางวัฒนธรรมของชาวจีน และความจำเป็นในการให้ความช่วยเหลือซึ่งเป็นผลมาจากการดำรงชีวิตของชาวจีนใน ประเทศไทย นอกจากนี้ยังต้องการที่จะรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับองค์กรด้าน สาธารณกุศลต่าง ๆ ของชาวจีน เพื่อศึกษาถึงรูปแบบขององค์กร การดำเนินงาน แหล่งเงินทุน ผู้นำและลักษณะของกิจกรรม ท้ายที่สุดงานชิ้นนี้ มีจุดประสงค์ที่ จะศึกษาว่าการดำเนินกิจกรรมสังคมสงเคราะห์นั้นเป็นปัจจัยเชื่อมโยงชาวจีนหรือ ผู้นำชาวจีนเข้าสู่สังคมไทยหรือไม่ โดยศึกษาจากทัศนคติและปฏิกิริยาของรัฐ ต่อกิจกรรมดังกล่าว การศึกษาแบ่งออกเป็น 5 บท บทที่ 1 กล่าวถึงความเป็นมาและความสำคัญของ ปัญหารวมทั้งวัตถุประสงค์ของการศึกษา บทที่ 2 ศึกษารากฐานของการดำเนิน กิจกรรมสังคมสงเคราะห์ของชาวจีน ซึ่งประกอบด้วยการขยายตัวของชุมชนชาวจีนใน ประเทศไทย รากฐานทางวัฒนธรรม - ความเชื่อ และการรวมตัวเป็นกลุ่มหรือองค์กร บทที่ 3 กล่าวถึงการก่อตัวขององค์กรและกิจกรรมสังคมสงเคราะห์ระหว่าง พ.ศ. 2420-2456 ซึ่งเกิดขึ้นควบคู่ไปกับการเคลื่อนไหวทางการเมืองขององค์กรชาวจีน บทที่ 4 เป็นการศึกษาพัฒนาการขององค์กร และการดำเนินการระหว่าง พ.ศ.2457- 2513 ในระยะนี้ การดำเนินกิจกรรมสังคมสงเคราะห์ต้องเผชิญกับความหวาดระแวง ของรัฐ กระแสชาตินิยมทั้งของชาวไทยและชาวจีน และความตื่นตัวทางการเมืองของ ชาวจีนในประเทศไทยอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม จุดเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิด ขึ้นเมื่อมีการจัดตั้งกรมประชาสงเคราะห์ใน พ.ศ.2483 ซึ่งทำให้องค์กรสังคม สงเคราะห์ของชาวจีนที่ทำงานด้านนี้อย่างจริงจังได้รับการยอมรับและร่วมทำงาน ใกล้ชิดกับรัฐมากขึ้น ส่วนบทที่ 5 นั้นพิจารณารูปแบบขององค์กร การบริหารงาน แหล่งเงินทุน ผู้นำ และลักษณะของกิจกรรมสังคมสงเคราะห์ในภาพรวม ผลการศึกษาปรากฎว่า กิจกรรมสังคมสงเคราะห์ของชาวจีนในประเทศไทย เกิดจากความจำเป็นและความขาดแคลนของสภาพชีวิตความเป็นอยู่ของชาวจีนที่อพยพ เข้ามาเป็นจำนวนมากตั้งแต่สมัยรัชกาลที่ 5 เป็นต้นมา และการให้การสังคม สงเคราะห์ซึ่งกันและกันของชาวจีนวางอยู่บนรากฐานวัฒนธรรมและความเชื่อในการ ทำกุศลต่อสาธารณชน อย่างไรก็ตาม หน้าที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งของการดำเนิน กิจกรรมสังคมสงเคราะห์ที่เกิดขึ้นตามมาคือ ถูกผู้นำชาวจีน หรือผู้นำองค์กร ชาวจีนนำไปใช้ในการสร้างความยอมรับต่อตนเองและต่อองค์กรให้เกิดขึ้นทั้งใน หมู่ชาวจีนและในสังคมไทยโดยรวม