การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทราบ 1) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานและ การปฏิบัติงานของบุคลากรหน่วยงานสังกัดสภาคริสตจักรในประเทศไทย 2) คุณภาพชีวิต การทำงานที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรหน่วยงานสังกัดสภาคริสตจักรในประเทศไทย กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรในหน่วยงานสังกัดสภาคริสตจักรในประเทศไทยจำนวน 123 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นตามแนวคิดของ วอลตัน (Walton) บุญแสง ธีระภากร และนพรัตน์ รุ่งอุทัยศิริ และตามลักษณะงานที่ สภาคริสตจักรในประเทศไทยกำหนด การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ค่าร้อยละ (%) ค่าเฉลี่ย ((-,X)) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ แบบขั้นตอน (Stepwise multiple regression analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรหน่วยงานสังกัดสภาคริสตจักรในประเทศไทย โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง และเมื่อแยกพิจาณาเป็นรายด้าน พบว่า องค์ประกอบ คุณภาพชีวิต 2 ด้าน อยู่ในระดับมาก ได้แก่ การจัดองค์การและการบริหาร (X(,8)) และ ประชาธิปไตยในการทำงาน (X(,6)) ตามลำดับ ส่วนองค์ประกอบคุณภาพชีวิตอีก 8 ด้านอยู่ในระดับปานกลาง โดยมีความเจริญก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน (X(,4)) อยู่ในลำดับสุดท้าย สำหรับการปฏิบัติงานของบุคลากรหน่วยงานสังกัดสภาคริสตจักร ในประเทศไทย ทั้งโดยภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับปานกลาง ได้แก่ งานแผนงานและ เสริมสร้างชุมชน (Y(,2)) งานบริหารทั่วไป (Y(,1)) และ งานส่งเสริมการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม (Y(,3)) ตามลำดับ 2) การสื่อสารและการประสานงาน (X(,10)) ส่งผลต่อการปฏิบัติงานทั้งโดยภาพรวม และทุกงานการจัดระบบงานในสำนักงาน (X(,9)) ส่งผลต่อการปฏิบัติงานทั้งโดยภาพรวม และสองงาน คือ งานบริหารทั่วไป และงานแผนงานและส่งเสริมชุมชน การพัฒนา ความสามารถของบุคคล (X(,3)) ส่งผลต่อการปฏิบัติงานทั้งโดยภาพรวม และงานแผนงาน และส่งเสริมสร้างชุมชน และความเจริญก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน (X(,4)) ส่งผลต่องานบริหารทั่วไป