การวิจัยเรื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับขวัญในการปฏิบัติงาน : ศึกษา กรณีข้าราชการสำนักงบประมาณ นี้ มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบ ภาวะผู้นำทางการบริหารของข้าราชการสำนักงบประมาณ ระดับ 7 ตำแหน่ง หัวหน้ากลุ่มงาน กับขวัญในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงบประมาณระดับ 4 - 6 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ครั้งนี้ จำนวน 227 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการ วิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าไค - สแควร์ ผลการวิจัยพบว่า 1. ข้าราชการสำนักงบประมาณ ระดับ 4 - 6 ส่วนใหญ่มีความเห็นต่อผู้บังคับบัญชา คือ ข้าราชการสำนักงบประมาณ ระดับ 7 ตำแหน่งหัวหน้ากลุ่มงาน มีรูปแบบภาวะผู้นำทางการบริหาร แบบปรึกษาหารือ 2. ข้าราชการสำนักงบประมาณระดับ 4 - 6 ส่วนใหญ่มีสภาพขวัญในการปฏิบัติงานอยู่ใน ระดับปานกลาง 3. รูปแบบภาวะผู้นำทางการบริหารของข้าราชการสำนักงบประมาณ ระดับ 7 ตำแหน่งหัวหน้า กลุ่มงาน มีความสัมพันธ์กับขวัญในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงบประมาณ ระดับ 4 - 6 ซึ่งเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา กล่าวคือ ข้าราชการสำนักงบประมาณ ระดับ 4 - 6 ที่มีผู้บังคับบัญชา แบบปรึกษาหารือและแบบมีส่วนร่วม จะมีขวัญในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับปานกลางและสูง สำหรับ ข้าราชการที่มีผู้บังคับบัญชาแบบเผด็จการ และแบบเผด็จการอย่างมีศิลป์ จะมีขวัญในการ ปฏิบัติงานอยู่ในระดับต่ำ 4. ภูมิหลังของข้าราชการสำนักงบประมาณ ระดับ 4 - 6 ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา อายุ ราชการ ระดับตำแหน่ง ระดับเงินเดือน และระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งปัจจุบัน ไม่มีความสัมพันธ์กับขวัญ ในการปฏิบัติงาน 5. ภูมิหลังของข้าราชการสำนักงบประมาณ ระดับ 4 - 6 มีความสัมพันธ์กับความคิดเห็นเกี่ยวกับรูป แบบภาวะผู้นำทางการบริหาร ของข้าราชการสำนักงบประมาณระดับ 7 ตำแหน่งหัวหน้ากลุ่มงาน ซึ่งเป็น ผู้บังคับบัญชา จำนวน 1 ตัวแปร คือ ปัจจัยเรื่องอายุ ส่วนปัจจัยอื่น ๆ คือ เพศ ระดับการศึกษา อายุราชการ ระดับตำแหน่ง ระดับเงินเดือน และระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งปัจจุบัน ไม่มีความสัมพันธ์กัน