วิทยานิพนธ์ฉบับนี้ เป็นการศึกษาถึงปัจจัยที่มีผล ต่อความสามารถในการให้บริการของเจ้าหน้าที่วิเคราะห์ งบประมาณ : ศึกษาเฉพาะกรณีสำนักงานงบประมาณ ซึ่งมี วัตถุประสงค์ที่สำคัญ 3 ประการ ดังนี้ 1. เพื่อศึกษาความสามารถในการให้บริการของ เจ้าหน้าที่วิเคราะห์งบประมาณ 2. เพื่อศึกษาคุณสมบัติส่วนบุคคลของเจ้าหน้าที่ วิเคราะห์งบประมาณที่มีผลต่อความสามารถในการให้บริการ 3. เพื่อศึกษาปัจจัยด้านกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากร มนุษย์ของเจ้าหน้าที่วิเคราะห์งบประมาณที่มีผลต่อความ สามารถในการให้บริการ ผู้วิจัยทำการศึกษา ประชากรเป้าหมาย คือ เจ้าหน้าที่ วิเคราะห์งบประมาณ จำนวน 200 คน โดยใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการวิจัย และทำการวิเคราะห์ข้อมูลทาง สถิตื เพื่อทดสอบสมมติฐานการวิจัย ผลการวิจัยปรากฏดังนี้ 1. ความสามารถในการให้บริการของเจ้าหน้าที่ วิเคราะห์งบประมาณ มีค่าคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับค่อนข้างสูง 2. คุณสมบัติส่วนบุคคล มีผลต่อความสามารถในการ ให้บริการในด้านต่าง ๆ ดังนี้2.1 เพศมีผลต่อความสามารถในด้านการให้ บริการอย่างต่อเนื่อง2.2 ลักษณะต้องการความสำเร็จ มีผลต่อความ สามารถในด้านการให้บริการบางด้าน2.3 ลักษณะต้องการเป็นที่ยอมรับ มีผลต่อความ สามารถในด้านการให้บริการบางด้าน2.4 ลักษณะต้องการเป็นตัวของตัวเอง มีผลต่อ ความสามารถในด้านการให้บริการบางด้าน 3. ปัจจัยด้านกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มีผลต่อความสามารถในด้านการให้บริการในด้านต่าง ๆ ดังนี้3.1 ปัจจัยด้านการฝึกอบรมบางประการ มีผลต่อ ความสามารถในด้านการให้บริการบางด้าน