การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความต้องการรับการนิเทศงานสาธารณสุขมูลฐานของบุคลากรสาธารณสุขกองอนามัยและสิ่งแวดล้อมของเทศบาลและศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล และปัจจัยด้านประสบการณ์ของบุคลากรสาธารณสุขฯ กับระดับความต้องการรับการนิเทศงานในด้านต่างๆรวมทั้งปัญหา อุปสรรคและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการนิเทศงานกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ ผู้อำนวยการกองและหัวหน้างานหรือผู้รับผิดชอบงานสาธารณสุขมูลฐาน กองอนามัยและสิ่งแวดล้อมของเทศบาลทุกเทศบาล จำนวน 190 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามประกอบด้วยข้อคำถาม 4 ส่วนคือ ลักษณะข้อมูลทั่วไปของกลุ่มตัวอย่าง ระดับความต้องการรับการนิเทศงาน ด้านคุณสมบัติเฉพาะของผู้นิเทศงานและด้านเนื้อหาความรู้เกี่ยวกับงานสาธารณสุขมูลฐาน แบบสอบถามความต้องการด้านปัจจัยส่วนบุคคลของผู้นิเทศงานและปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการนิเทศงาน ตลอดจนปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการนิเทศงาน ผลการศึกษาพบว่า ระดับความต้องการรับการนิเทศงานสาธารณสุขมูลฐานของบุคลากรสาธารณสุขกองอนามัยและสิ่งแวดล้อมของเทศบาลอยู่ในระดับสูง (ร้อยละ 91) เมื่อแยกพิจารณาเป็นด้านคุณสมบัติเฉพาะของผู้นิเทศงานและด้านเนื้อหาความรู้เกี่ยวกับงานสาธารณสุขมูลฐาน พบว่า บุคลากรสาธารณสุขมีความต้องการด้านคุณสมบัติเฉพาะของผู้นิเทศงานอยู่ในระดับปานกลาง (ร้อยละ 70) และมีความต้องการด้านเนื้อหาความรู้เกี่ยวกับงานสาธารณสุขมูลฐาน อยู่ในระดับสูงมาก(ร้อยละ 94) ปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากรสาธารณสุขกับระดับความต้องการการรับการนิเทศงาน พบว่าอายุและตำแหน่งหน้าที่ของบุคลากรสาธารณสุขที่ต่างกัน มีระดับความต้องการรับการนิเทศงานต่างกัน เมื่อพิจารณาความต้องการด้านคุณสมบัติเฉพาะของผู้นิเทศงาน พบว่า บุคลากรสาธารณสุขที่มีอายุน้อยมีความต้องการคุณสมบัติเฉพาะของผู้นิเทศงานแตกต่างจากกลุ่มผู้มีอายุมาก เช่นเดียวกับความต้องการด้านเนื้อหาความรู้เกี่ยวกับงานสาธารณสุขมูลฐานที่กลุ่มผู้มีอายุน้อยกับผู้มีอายุมากมีความแตกต่างกัน นอกจากนี้ยังพบว่าตำแหน่งหน้าที่ของบุคลากรสาธารณสุข กลุ่มผู้รับผิดชอบงานสาธารณสุขมูลฐาน จะมีความต้องการรับการนิเทศงานด้านเนื้อหาความรู้แตกต่างจากกลุ่มผู้อำนวยการกอง เมื่อพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากรสาธารณสุขกับความต้องการด้านปัจจัยส่วนบุคคลของผุ้นิเทศงาน พบว่าอายุและตำแหน่งของบุคลากรสาธารณสุขมีความสัมพันธ์กับความต้องการ ด้านอายุของผู้นิเทศงานและระดับการศึกษาของบุคลากรสาธารณสุขมีความสัมพันธ์กับระดับการศึกษาของผู้นิเทศงานและหน่วยงานของผู้นิเทศงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติปัจจัยด้านประสบการณ์ของบุคลากรสาธารณสุขกับระดับความต้องการรับการนิเทศงาน พบว่าบุคลากรสาธารณสุขที่มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานต่างกัน มีระดับความต้องการรับการนิเทศงานต่างกัน แต่ไม่พบความแตกต่างของบุคลากรสาธารณสุขที่มีประสบการณ์ในการได้รับการฝึกอบรมและการนิเทศงานต่างกันเมื่อพิจารณาความต้องการด้านคุณสมบัติเฉพาะของผู้นิเทศงานก็ไม่พบความแตกต่างของผู้ที่มีประสบการณ์ด้านต่าง ๆที่ต่างกัน แต่พบว่ากลุ่มผู้ที่มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานต่างกัน มีความต้องการเกี่ยวกับเนื้อหาด้านความรู้เกี่ยวกับงานสาธารณสุขมูลฐานต่างกัน และเมื่อพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างประสบการณ์ของบุคลากรสาธารณสุขกับปัจจัยส่วนบุคคลของผู้นิเทศงาน พบว่าประสบการณ์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสาธารณสุข มีความสัมพันธ์กับอายุและตำแหน่งหน้าที่ของผู้นิเทศงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ สำหรับความต้องการเกี่ยวกับระยะเวลาในการนิเทศงาน จำนวนผู้นิเทศงาน ความถี่ในการนิเทศงานและหน่วยงานของผู้นิเทศงานไม่มีความสัมพันธ์กับปัจจัยด้านประสบการณ์ของบุคลากรสาธารณสุขแต่อย่างใด ผลที่ได้จากการวิจัยครั้งนี้ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งกระทรวงสาธารณสุขและกระทรวงมหาดไทย จึงควรตระหนักในสภาพการณ์ที่พบและควรประสานงานกันเพื่อดำเนินการให้ความช่วยเหลือ แก้ปัญหา พัฒนาความรู้ความสามารถให้สอดคล้องเหมาะสมกับความต้องการ รวมทั้งเสริมสร้างขวัญและกำลังใจแก่บุคลากรสาธารณสุข กองอนามัยและสิ่งแวดล้อมของเทศบาลให้ดียิ่งขึ้น เพื่อการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพต่อไป