การศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับ ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของตำรวจประจำสถานีตำรวจนครบาลในกองบังคับการตำรวจ นครบาล 9 วิธีการวิจัยเป็นการศึกษาเชิงสำรวจ โดยประชากรกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาคือ เจ้าหน้าที่ตำรวจประจำสถานีตำรวจนครบาลในกองบังคับการตำรวจนครบาล 9 ซึ่งมีจำนวน ทั้งสิ้น 1,640 คน ใช้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 330 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวม ข้อมูลคือแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นโดยใช้มาตรวัดแบบลิเคิร์ท การวิเคราะห์ข้อมูล ใช้โปรแกรม SPSS โดยสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบน มาตรฐาน และค่าไคสแควร์ ผลการศึกษาพบว่าในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ของตำรวจกับลักษณะประชากร คือ เพศ, อายุ, ระดับการศึกษา, ชั้นยศ, เงินเดือน, เวลาในการปฏิบัติราชการ, เวลาปฏิบัติราชการประจำสถานีตำรวจในกองบังคับการตำรวจ นครบาล 9, ระยะเวลาทำงานในแต่ละวันและปริมาณงานที่ได้รับ ปรากฏว่ามีเพียงเพศและ ชั้นยศเท่านั้นที่ไม่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของตำรวจประจำสถานี ตำรวจนครบาลในกองบังคับการตำรวจนครบาล 9 เมื่อมีการจัดแบ่งระดับความพึงพอใจออก เป็น 3 ระดับ คือ ความพึงพอใจน้อย, ปานกลาง และมาก พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ มีระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานปานกลาง รองลงมาคือความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมาก และสุดท้ายคือระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานน้อย ข้อเสนอแนะในการบริหาร สำนักงานตำรวจแห่งชาติต้องตอบสนองความวิริยะอุตสาหะ ของข้าราชการตำรวจด้วยการให้โอกาสที่จะได้รับการเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง การแต่งตั้ง โยกย้ายให้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม มีการนำระบบคุณธรรมใช้ในการพิจารณา และข้อเสนอแนะ อีกประการหนึ่งคือการปรับปรุงโครงสร้างของสำนักงานตำรวจแห่งชาติจากระบบการบังคับ บัญชาตามลำดับชั้นมาเป็นแบบแนวราบและให้มีการกระจายอำนาจจากส่วนกลางไปสู่ส่วนภูมิภาค ซึ่งจะทำให้ข้าราชการตำรวจมีโอกาสได้รับความก้าวหน้าได้ง่ายขึ้นและสามารถปฏิบัติงาน ในถิ่นภูมิลำเนาบ้านเกิดของตนเองได้ซึ่งจะส่งผลให้ระบบการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ ของสำนักงานตำรวจให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ