การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ของข้าราชการตำรวจในกองบังคับการสืบสวนสอบสวนคดีเศรษฐกิจ และสร้างรูปแบบ ของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรต่าง ๆ ที่มีผลกระทบต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ตลอดจนหาผลกระทบทางตรงและผลกระทบทางอ้อมของปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการ ปฏิบัติงาน ประชากรที่ศึกษา คือ ข้าราชการตำรวจในกองบังคับการสืบสวนสอบสวนคดี เศรษฐกิจที่มีอายุราชการไม่น้อยกว่า 1 ปี และปฏิบัติงานในกองบังคับการสืบสวนสอบสวน คดีเศรษฐกิจ ไม่น้อยกว่า 6 เดือน รวม 351 คน การเก็บรวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถามที่ ผู้วิจัยสร้างขึ้น การวิเคราะห์ข้อมูลใช้การแจกแจงความถี่ ร้อยละ มัธยฐาน เพื่อ วิเคราะห์คุณลักษณะทางประชากรและระดับความพึงพอใจ ใช้การวิเคราะห์เส้นทางในการ ทดสอบรูปแบบความสัมพันธ์ที่สร้างขึ้น ผลการวิจัยพบว่า ข้าราชการตำรวจในกองบังคับการสืบสวนสอบสวนคดีเศรษฐกิจ ส่วนใหญ่ มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมาก (ร้อยละ 51.56) ปัจจัยที่มีผลกระทบทั้งทางตรงและ ทางอ้อมต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน คือ รายได้และสวัสดิการ ระบบการบริหาร ระดับ ตำแหน่ง และการยอมรับเป็นพวกพ้อง ปัจจัยที่มีผลกระทบทางตรงต่อความพึงพอใจในการ ปฏิบัติงาน คือ สภาพแวดล้อมในการทำงาน การยอมรับในความสามารถ และการได้รับความ สำเร็จในการทำงาน และปัจจัยที่มีผลกระทบทางอ้อมต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน คือ อายุ ระดับการศึกษา และคุณลักษณะของงาน รูปแบบความสัมพันธ์ของปัจจัยที่มีผลต่อความ พึงพอใจในการปฏบัติงานของข้าราชการตำรวจในกองบังคับการสืบสวนสอบสวนคดีเศรษฐกิจ ที่เหมาะสมที่สุดที่ได้จากการศึกษานี้ สอดคล้องกับรูปแบบความสัมพันธ์ที่สร้างขึ้นโดย อาศัยทฤษฎีการจูงใจของ มาสโลว์ และของเฮอร์ซเบอร์ก จึงอาจกล่าวได้ว่าทฤษฎีทั้งสอง ยังคงนำมาใช้ได้จริงในสภาพปัจจุบัน ข้อเสนอแนะในการวิจัยในครั้งนี้ ผู้บริหารควรรับรู้ถึงระดับความพึงพอใจในการ ปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ และหาทางยกระดับความพึงพอใจให้สูงขึ้น โดยปรับปรุง ปัจจัยต่าง ๆ โดยเฉพาะการเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีของบุคลากรในหน่วยงาน และ สนับสนุนให้มีความก้าวหน้าในวิชาชีพ