การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับ สัมพันธภาพและระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ สถานีอนามัย จังหวัดขอนแก่น กลุ่มตัวอย่างเป็นเจ้าหน้าที่ สถานีอนามัยที่ปฏิบัติงานในจังหวัดขอนแก่น จำนวน 240 คน เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถามสัมพันธภาพและแรงจูงใจในการ ปฏิบัติงาน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย (X(-)) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) ความแปรปรวน ทางเดียว (One Way Analysis of Variance) และ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearsons Product Moment Correlation Coefficient) ผลการวิจัยพบว่า 1. เจ้าหน้าที่สถานีอนามัย มีสัมพันธภาพต่อกันใน ระดับสูง มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับปานกลาง 2. ระดับสัมพันธภาพและระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ไม่มีความแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เมื่อจำแนกตามตัวแปร เพศ อายุ อายุราชการ ตำแหน่งและ ระดับตำแหน่ง 3. ระดับสัมพันธภาพมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ 0.05 เมื่อจำแนกตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 4. สัมพันธภาพของเจ้าหน้าที่สถานีอนามัยจังหวัดขอนแก่น มีความสัมพันธ์ทางบวกกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานอย่างมีนัย สำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001