การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับการรับรู้บรรยากาศองค์การ ระดับ คุณภาพชีวิตการทำงาน และระดับพฤติกรรมเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ (2) เปรียบเทียบ คุณลักษณะส่วนบุคคลที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน (3) ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ บรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงาน (4) ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิต การทำงานกับพฤติกรรมเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานระดับปฏิบัติการบริษัทผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้า ภายในบ้าน จำนวน 276 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test ค่า F-test และค่าสัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานมีการรับรู้บรรยากาศองค์การโดยรวมในระดับค่อนข้างดี มีคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมในระดับค่อนข้างสูง และมีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี ขององค์การโดยรวมในระดับค่อนข้างดี (2) คุณลักษณะส่วนบุคคลที่มีผลต่อคุณภาพชีวิต การทำงาน ได้แก่ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา อายุการทำงาน และระดับรายได้ (3) การรับรู้บรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (4) คุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวม และคุณภาพชีวิต การทำงานด้านสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ ด้านโอกาสในการพัฒนา สมรรถภาพของบุคคลด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ด้านความสัมพันธ์ทางสังคม ในองค์การ ด้านประชาธิปไตยในองค์การ ด้านความสมดุลระหว่างงานกับบทบาทของชีวิต ด้านอื่นๆ และด้านความเกี่ยวข้องทางสังคมของชีวิตการทำงาน มีความสัมพันธ์ทางบวก กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และคุณภาพชีวิตการทำงานด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรม ไม่มีความสัมพันธ์กับ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยรวม ผลการวิจัยครั้งนี้ แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์การคุณภาพชีวิตการทำงาน และพฤติกรรมการเป็นสมาชิก ที่ดีขององค์การ