การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและ ความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานส่งเสริมการขายสินค้าอุปโภคบริโภค โดยใช้กลุ่มตัวอย่าง เป็นพนักงานส่งเสริมการขายสินค้าอุปโภคบริโภค ของบริษัท ไบโอ คอนซูเมอร์ จำกัด จำนวน 132 คน โดยใช้แบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นเองเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และ ทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ SPSSx สถิติที่ใช้ได้แก่ อัตราส่วนร้อยละ ความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และทดสอบความแตกต่าง ของตัวแปรโดยใช้อัตราส่วนวิกฤต (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวน (F-test) ผลการวิจัยสรุปได้ว่า แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานส่งเสริมการขายสินค้าอุปโภคบริโภค มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 และเมื่อมีการ วิเคราะห์ความสัมพันธ์ในแต่ละด้านของความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานในแต่ละ ด้านกับความผูกพันต่อองค์การแล้ว พบว่า แรงจูงใจในการทำงานด้านปัจจัยค้ำจุน ได้แก่ ด้าน นโยบายและการบริหารองค์การ ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อน ร่วมงาน ด้านสภาพการทำงาน ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ด้านสถานภาพในการทำงาน ด้านความมั่นคงในการทำงาน และแรงจูงใจในการทำงาน ด้านปัจจัยจูงใจ ได้แก่ ด้านความ สำเร็จในการทำงาน ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน ด้านความ เจริญเติบโตในตนเองและอาชีพ มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ .001 ส่วนความแตกต่างระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อ องค์การ ปัจจัยอื่นๆ ได้แก่ พนักงานส่งเสริมการขายสินค้าอุปโภคบริโภคที่มีอายุต่างกัน พนักงานส่งเสริมการขายสินค้าอุปโภคบริโภคที่มีสถานภาพการสมรสต่างกัน พนักงานส่งเสริม การขายสินค้าอุปโภคบริโภคที่มีระดับการศึกษาต่างกัน พนักงานส่งเสริมการขายสินค้าอุปโภค บริโภคที่มีอายุการทำงานต่างกัน พนักงานส่งเสริมการขายสินค้าอุปโภคบริโภคที่มีอัตราเงินเดือน ต่างกัน พนักงานส่งเสริมการขายสินค้าอุปโภคบริโภคที่มีโบนัสและค่าตอบแทนอื่นๆ ต่างกัน ไม่พบว่ามีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ