การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการรับรู้ บรรยากาศองค์การ และระดับความผูกพันต่อองค์การเปรียบ เทียบการรับรู้บรรยากาศองค์การ - ความผูกพันต่อองค์การ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศ องค์การและความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่วิเคราะห์ งบประมาณ สำนักงบประมาณ โดยกลุ่มตัวอย่างในการวิจัยคือ เจ้าหน้าที่วิเคราะห์งบประมาณ ระดับ 3-8 จำนวน 274 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยเครื่อง คอมพิวเตอร์ โปรแกรม SPSS/PC(+) โดยใช้สถิติ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test ค่า ANOVA, F-test และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดยมีนัย สำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการวิจัย พบว่า เจ้าหน้าที่วิเคราะห์งบประมาณ สำนักงบประมาณ มีการรับรู้บรรยากาศองค์การในระดับปานกลาง มีความผูกพันต่อองค์การในระดับปานกลาง อายุ อัตราเงินเดือน และระยะเวลาในการทำงาน เป็นปัจจัยที่มีผลต่อการรับรู้ บรรยากาศองค์การ ส่วนอายุ สถานภาพทางการสมรส อัตราเงินเดือน และระยะเวลาในการทำงาน เป็นปัจจัย ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ และบรรยากาศองค์การมี ความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ