การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการนำแบบให้พลังของหัวหน้าตามการรับรู้ของพนักงานและผลการปฏิบัติงานของพนักงานโดยมีความรู้สึกได้รับพลังและแรงจูงใจภายในของพนักงานเป็นตัวแปรสื่อ และมีความเชื่อในความสามารถของตนของพนักงานเป็นตัวแปรกำกับ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่มาตรวัดพฤติกรรมการนำแบบให้พลัง มาตรวัดความรู้สึกได้รับพลัง มาตรวัดแรงจูงใจภายใน และมาตรวัดความเชื่อในความสามารถของตน กลุ่มตัวอย่างในการวิจัย ได้แก่พนักงานแผนกขาย 315 คน ผลการวิจัยพบว่า พฤติกรรมการนำแบบให้พลังของหัวหน้าตามการรับรู้ของพนักงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (r=.15, p<.01) ความรู้สึกได้รับพลังของพนักงานเป็นตัวแปรสื่อในความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการนำแบบให้พลังของหัวหน้าตามการรับรู้ของพนักงานและแรงจูงใจภายในของพนักงาน แรงจูงใจภายในของพนักงานไม่ใช่ตัวแปรสื่อในความสัมพันธ์ระหว่างความรู้สึกได้รับพลังและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และความเชื่อในความสามารถของตนของพนักงานไม่ใช่ตัวแปรกำกับในความสัมพันธ์ระหว่างความรู้สึกได้รับพลังและแรงจูงใจภายในของพนักงาน