การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการก่อนและหลังการปรับใช้แนวคิดการบริหารแบบยึดวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานการพยาบาลกำหนดสมมติฐานการวิจัยว่า ความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการภายหลังการปรับใช้แนวคิดการบริหารแบบยุดวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานการพยาบาลสูงกว่าก่อนการปรับใช้แนวคิดการบริหารแบบยึดวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานการพยาบาล กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลประจำการ ปฏิบัติงานในแผนกศัลยกรรม โรงพยาบาลสมเด็จ-พระปิ่นเกล้า จำนวน 21 คน ได้จากการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบสมัครใจ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยมี 3 ชุด ได้แก่ โปรแกรมการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่อง การปรับใช้แนวคิดการบริหารแบบยึดวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานการพยาบาลสำหรับพยาบาลประจำการ คู่มือการปรับใช้แนวคิดการบริหารแบบยึดวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานการพยาบาลสำหรับพยาบาลประจำการ และพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย และแบบประเมินความพึงพอใจในงานสำหรับพยาบาลประจำการ ที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นผ่านการตรวจสอบ ความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ได้ค่าความเที่ยงเท่ากับ .9251 การวิจัยนี้ใช้รูปแบบการทดลองกลุ่มเดียวทดสอบด้วยแบบประเมินความพึงพอใจในงานของพยาบาลก่อนและหลังการทดลองขั้นตอนการดำเนินการวิจัย ประกอบด้วยพยาบาลประจำการเสนอกิจกรรมที่ต้องการเน้นในการปฏิบัติงานของตนให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของหน่วยงานแล้วเขียนสัญญาการปฏิบัติในกิจกรรม นั้น เสนอต่อพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วยแล้วจึงนำไปปฏิบัติ ภายใต้การสนับสนุน ชี้แนะ ให้คำปรึกษาของพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย หลังจากปฏิบัติงานตามสัญญาการปฏิบัติงานครบครึ่งหนึ่งของระยะเวลา 3 สัปดาห์ มีการประเมินผลการปฏิบัติงานร่วมกันระหว่างพยาบาลประจำการและพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย ครั้งที่ 1 เพื่อทบทวนความก้าวหน้าของการปฏิบัติงาน และครั้งที่ 2 เมื่อพยาบาลประจำการปฏิบัติงานตามสัญญาการ ปฏิบัติงานครบตามเวลาในการทดลอง 3สัปดาห์ ผลการวิจัยพบว่าความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการหลังการปรับใช้แนวคิดการบริหารแบบ ยึดวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานการพยาบาลสูงกว่าก่อนการปรับใช้แนวคิดการบริหารแบบยึดวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานการพยาบาล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .01เมื่อทดสอบโดยใช้ค่าที (t-test) ผลการวิจัยสนับสนุนสมมติฐานที่ตั้งไว้