| ชื่อเรื่อง | : | ความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) และความผูกพันของพนักงาน: การตรวจสอบการบรรจบกันของทั้งสองแบบแผนและการนำไปสู่พฤติกรรมเชิงรุกของพนักงาน |
| นักวิจัย | : | ดรณีกร สุปันตี |
| คำค้น | : | ความรับผิดชอบต่อสังคม , พฤติกรรมเชิงรุกของพนักงาน |
| หน่วยงาน | : | มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ สำนักวิจัยและพัฒนา |
| ผู้ร่วมงาน | : | - |
| ปีพิมพ์ | : | 2561 |
| อ้างอิง | : | https://rdo.psu.ac.th/ResearchProject/reDetail.php?pro_id=X590555 |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | - |
| บรรณานุกรม | : |
ดรณีกร สุปันตี . (2561). ความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) และความผูกพันของพนักงาน: การตรวจสอบการบรรจบกันของทั้งสองแบบแผนและการนำไปสู่พฤติกรรมเชิงรุกของพนักงาน.
สงขลา : มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ สำนักวิจัยและพัฒนา. ดรณีกร สุปันตี . 2561. "ความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) และความผูกพันของพนักงาน: การตรวจสอบการบรรจบกันของทั้งสองแบบแผนและการนำไปสู่พฤติกรรมเชิงรุกของพนักงาน".
สงขลา : มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ สำนักวิจัยและพัฒนา. ดรณีกร สุปันตี . "ความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) และความผูกพันของพนักงาน: การตรวจสอบการบรรจบกันของทั้งสองแบบแผนและการนำไปสู่พฤติกรรมเชิงรุกของพนักงาน."
สงขลา : มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ สำนักวิจัยและพัฒนา, 2561. Print. ดรณีกร สุปันตี . ความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) และความผูกพันของพนักงาน: การตรวจสอบการบรรจบกันของทั้งสองแบบแผนและการนำไปสู่พฤติกรรมเชิงรุกของพนักงาน. สงขลา : มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ สำนักวิจัยและพัฒนา; 2561.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
