การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)ศึกษาสภาพองค์กรแห่งความสุขในธุรกิจอุตสาหกรรมการผลิตตามทัศนะของบุคลากร 2)ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์กรแห่งความสุขในธุรกิจอุตสาหกรรมการผลิต เก็บข้อมูลจากลุ่มตัวอย่างจำนวน 258 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลวิจัย โดยใช้สถิติค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหพันธ์ของเพียร์สัน การสร้างสมการพยากรณ์ด้วยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1)ระดับองค์กรแห่งความสุขด้านคนทำงานที่มีความสุขและที่ทำงานน่าอยู่ อยู่ในระดับมาก 2)ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับองค์กรแห่งความสุข อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ได้แก่ ความเป็นผู้มีอายุงาน 11-15 ปี สัมพันธภาพในครอบครัว นโยบายและการบริหารงาน ลักษณะงาน สัมพันธภาพในที่ทำงาน ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน การได้รับการยอมรับนับถือ สภาพแวดล้อมในการทำงาน และสวัสดิการ และปัจจัยที่มีความสัมพันธ์เชิงลบกับองค์กรแห่งความสุข คือ ความเป็นผู้มีอายุงาน 16-20 ปี 3)ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อองค์กรแห่งความสุข อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .01 คือ สวัสดิการ (X_15; B = .43) สภาพแวดล้อมในการทำงาน (X_14; B = .28) และอายุงาน 11-15 ปี (X_6 = -.04) โดยพบว่าทั้ง 3 ปัจจัยทำนายความสำเร็จโดยรวมได้ ร้อยละ 95.00 (R^2 = .95) ได้สมการพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐาน ดังนี้ Z_Y = .13Z_X15 + 1.00Z_X14 - .05Z_X6