| ชื่อเรื่อง | : | แนวทางการพัฒนาคนในองค์กรตามความสามารถเชิงสมรรถนะหลักขององค์กร : |
| นักวิจัย | : | ณัฐกานต์ เอี่ยมละออ |
| คำค้น | : | สมรรถนะ , การพัฒนาองค์การ |
| หน่วยงาน | : | สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ |
| ผู้ร่วมงาน | : | ศักดิ์ศรี บริบาลบรรพตเขตต์ |
| ปีพิมพ์ | : | 2550 |
| อ้างอิง | : | http://dric.nrct.go.th/Search/SearchDetail/263737 |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | - |
| บรรณานุกรม | : |
ณัฐกานต์ เอี่ยมละออ . (2550). แนวทางการพัฒนาคนในองค์กรตามความสามารถเชิงสมรรถนะหลักขององค์กร :.
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. ณัฐกานต์ เอี่ยมละออ . 2550. "แนวทางการพัฒนาคนในองค์กรตามความสามารถเชิงสมรรถนะหลักขององค์กร :".
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. ณัฐกานต์ เอี่ยมละออ . "แนวทางการพัฒนาคนในองค์กรตามความสามารถเชิงสมรรถนะหลักขององค์กร :."
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2550. Print. ณัฐกานต์ เอี่ยมละออ . แนวทางการพัฒนาคนในองค์กรตามความสามารถเชิงสมรรถนะหลักขององค์กร :. กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์; 2550.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
