| ชื่อเรื่อง | : | ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันขององค์กรกรณีศึกษา : |
| นักวิจัย | : | วลีวัลย์ สุขวัฒนะวินากุล |
| คำค้น | : | การจูงใจในการทำงาน , ความผูกพันต่อองค์การ |
| หน่วยงาน | : | สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ |
| ผู้ร่วมงาน | : | นภนนท์ หอมสุด |
| ปีพิมพ์ | : | 2553 |
| อ้างอิง | : | http://dric.nrct.go.th/Search/SearchDetail/258223 |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | - |
| บรรณานุกรม | : |
วลีวัลย์ สุขวัฒนะวินากุล . (2553). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันขององค์กรกรณีศึกษา :.
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยศิลปากร. วลีวัลย์ สุขวัฒนะวินากุล . 2553. "ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันขององค์กรกรณีศึกษา :".
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยศิลปากร. วลีวัลย์ สุขวัฒนะวินากุล . "ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันขององค์กรกรณีศึกษา :."
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2553. Print. วลีวัลย์ สุขวัฒนะวินากุล . ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันขององค์กรกรณีศึกษา :. กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยศิลปากร; 2553.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
