วิทยานิพนธ์ (วท.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2556

วิทยานิพนธ์นี้นำเสนอระเบียบวิธีและพัฒนาเครื่องมือสำหรับการจัดสรรทรัพยากรมนุษย์โดยใช้ฐานกฎฟัซซีในการวิเคราะห์ความเหมาะสมของการมอบหมายงาน เพื่อสนับสนุนกระบวนการทำงานในการวางแผนการมอบหมายงานของผู้จัดการโครงการ ในการจัดตั้งทีมงานที่ดีที่สุดในโครงการซอฟต์แวร์ ให้มีความเป็นไปได้ว่าจะสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จากการใช้เครื่องมือที่งานวิจัยนี้พัฒนาขึ้น ผู้วิจัยนำวิธีการจัดสรรทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเป็นขั้นตอนวิธีการจับคู่กันระหว่างสมาชิกในโครงการกับงานในโครงการซอฟต์แวร์ ซึ่งให้ความสนใจในการวิเคราะห์ปัจจัยในการมอบหมายงานทั้งหมดด้วยกัน 4 ปัจจัย คือ ความเป็นไปได้ในการปฏิบัติงานด้านเวลา ความชำนาญที่เหมาะสมกับงาน ความพึงพอใจในงานเพื่อสร้างแรงจูงใจ และความมีศักยภาพในการปฏิบัติงานบนพื้นฐานของฐานกฎฟัซซี โดยข้อมูลเชิงคุณภาพของแต่ละปัจจัยจะถูกวิเคราะห์ออกมาเป็นข้อมูลเชิงปริมาณด้วยระเบียบวิธีที่เหมาะสมตามบริบทของแต่ละปัจจัย ซึ่งข้อมูลส่งออกที่ได้จากระเบียบวิธีในงานวิจัย สามารถใช้แทนค่าประสิทธิภาพของการทำงานของสมาชิก เพื่อคัดเลือกสมาชิกเข้าโครงการใด ๆ ในส่วนท้ายของการวิจัย ผู้วิจัยพัฒนาเครื่องมือสำหรับการจัดสรรทรัพยากรมนุษย์โดยใช้ฐานกฎฟัซซีในการวิเคราะห์ความเหมาะสมของการมอบหมายงาน โดยยึดหลักการในการทำงานจากระเบียบวิธีการที่วิเคราะห์ในงานวิจัย เพื่อให้ผู้จัดการโครงการสามารถใช้ระเบียบวิธีการวิเคราะห์ค่าปัจจัยต่าง ๆ ผ่านส่วนต่อประสานของเครื่องมือ